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入职当天不签合同
面试只谈试用期工资,
入职
之后
不签订劳动合同
答:
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在
入职
一个月内单位是需要和员工
签订劳动合同
的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
几天员工提出离职,劳动
合同
是否可以
不签
?
答:
员工
入职没
几天即离职的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
入职
的时候只写了入职资料,
没
有
签合同
,辞职的话要扣工资怎么办_百度知 ...
答:
1、收集各种你在公司上班的证据(最好是纸质的,如考勤、工资条等)2、到劳动仲裁部门进行申诉,因为
没签
劳动
合同
且没有买社保,员工可以主动中断劳动关系,且要求公司进行劳动补偿 A、没签劳动合同:从
入职
当月公司需要支付你双倍工资(工作2个月就应该给你4个月的工资,但是公司也许会让财务将工资给你...
入职
多久
不签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:用人单位
未签
劳动
合同
用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
和公司
没
有
签合同
,上了一天班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之...
答:
法律规定试用期内应当提前3天通知单位,那么你至少要和单位打个招呼,如果单位同意你马上离职就不用等3天了,如果公司办理了正式的
入职
手续,可能还需要办理正式的离职手续。
没签入职合同
需不需要签离职
答:
法律分析:
没
有
签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
应届毕业生
不签
就业
协议
,办理
入职
手续后不去那工作可以吗?
答:
不算违约的~你们又
没
有
签合同
,就算签了劳动合同,员工也可以随时辞职,除非公司送你出国培训签了或者保密协议,你辞职的话有可能违约。
入职
多久
不签
劳动
合同
属于违法
视频时间 01:39
劳动
合同
的
签订
日期必须是
入职当天
吗
答:
是的。根据《劳动
合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
入职
三天
没签合同
不干了要办离职吗
答:
若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的
当天
的双倍工资赔偿。
未签合同
...
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