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入职当天不签合同
入职不
满一个月
没签合同
被辞退
答:
入职
不满一个月
没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职
一个月
不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签
劳动
合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
入职签
了
合同
第二天可以不去了吗
答:
一、
入职签
了
合同
第二天可以不去了吗1、入职签了合同第二天不可以不去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《...
签了劳动
合同
,
入职
之前单位会不会毁约呢?
答:
当然,一般情况下
签订
了劳动
合同
,
没
有特别原因,单位是不会毁约的,除非个人员工发生了一些不好的不良的影响,让单位知道了,比如说坑蒙拐骗盗窃等等等等 你所说的九月
入职
,三月提现来说明学校的师资力量比较紧缺,我们那会也是提前一个月工作的 现在的你需要好好表现,好好干,让单位留下好的印象 ...
比亚迪体检了
没签合同
算不算
入职
答:
比亚迪体检了
没签合同
不算入职,体检
当天不
算入职,体检合格后拿到体检报告,这份合格的体检报告就是入职前所需要的资料。然后我们在所面试的公司递交体检报告,填写入职表,还有劳动合同书。真正入职后,每天还要登记考勤。所以体检当天不算入职,只能算是
未入职
前做的准备而已。
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由劝退,
当天
就离职了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
上班2个月了公司
不签
劳动
合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还
未签定
劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
只签代理
合同不签
劳动合同
答:
如果用人单位
未
在
入职
一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没
有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。随着社会经济的不断发展,相信很多朋友在现实生活之中总是会看到各种各样的问题,尤其是很多朋友应该...
...去另一间公司办
入职
手续算不算违法(但
没
有
签合同
,只是想了解一下新...
答:
没
有辞职去另一间公司办
入职
手续不算违法,没有
签合同
就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合...
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