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公司入职当天不给签合同 靠谱吗
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推荐答案 2017-11-23
应该是及时签合同。耽误几天或许是常见的,再拖长了可能就有猫腻了。不过,不签合同不见得就是坏事,你收集好上班的证据,到劳动局去告状,不签合同可以拿到双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2017-11-23
一个月内需要签订
相似回答
入职第一天没
有
签订
劳动
合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职
未签劳动
合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、
没
有...
...法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以
公司入职第一天
就
不给签
...
答:
是这样的,入职是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都
公司入职当天
会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
公司入职
以后
不给签订
劳动
合同
该怎么办呢?
答:
一、在公司入职以后,如果公司不跟你签订劳动合同,也不需要太过于担心
,只要你正常的在公司打卡上班,有上班记录,那么公司就会为他的不签订劳动合同承担一定的责任。表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工入职之后,必...
入职公司不给签订
劳动
合同
怎么办?
答:
首先,
公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的
。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。...
一路捞互联网
公司
,人事说
入职当天不签合同
,两周后才签合同 正常吗?是...
答:
老
公司
??具体是看你什么职位,是不是销售?还没工作就收你钱的,肯定是骗子公司。如果其他正常,两周后
签合同
也算正常。
入职不给签
劳动
合同
犯法吗
答:
入职不给签
劳动
合同
是犯法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。
公司不
签劳动合同的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公...
入职当天不签订
劳动
合同
违法吗
答:
法律主观:一、入职签订的劳动
合同不
是
合同吗入职签订
的劳动合同是合同,只要具备合同的生效要件,入职签订的劳动合同依法生效。合同生效要件是指该合同双方当事人具有相应的民事行为能力,合同内容系双方真实的意思表示且不违反法律法规的强制性规定。根据2021年实施的《 民法典 》第一百四十三条规定,具备...
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