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入职当天不签合同
入职第一天签
了劳动
合同
第二天不想干了
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
合同
,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
入职第一天签
了劳动
合同
第二天不想干了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
入职签
了
合同
第二天可以不去了吗
答:
劳动
合同
在
签订
以后是要
协议
双方一起来履行的,用人单位需要给予员工劳动报酬和福利,员工也是要付出自己的劳动的。如果双方中的其中一方不履行自己的义务,是有可能涉嫌违约的,自然就有可能承担违约责任。具有下列情形之一的:1.劳动者与用人单位协商一致的;2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3....
没签合同
,5号就说要辞职最多做到月底,现在马上要到月底了,还不让我...
答:
分析:1、你的工作时间 ?2、劳动合动是他们一直不给你签?3、公司规模有多大?4、公司是否有给你办理用工、交的是什么保险(三险还是五险)有交公积金吗? 5、你目前是在哪个城市上班?自问自答:如果合同是公司未曾主动要和你
签订合同
,劳动合同法上规定
入职
一个月后如果是公司原因没和你签上劳动...
入职
3天觉得不合适可以离职吗?已经签了劳动
合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。
...想辞职怎么办?可以直接走吗?
入职当天
就签了
合同
了
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,
未
到服务期...
第一天
上班就签了劳动
合同
,第二天就不想来了怎么办?
答:
我
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
公司
没
有offer通知
入职
前应不应该先
签合同
。
答:
公司
没
有offer通知
入职
前应该先
签合同
的email不能做法律凭证,只有合同是有法律效力的。收到offer的人可以接受offer,也可以拒绝offer。劳动者接受offer之后,待正式入职时,再与用人单位签订正式劳动合同。没发offer直接要求去公司报道是不可以。
今天早上刚办完
入职
手续和签了劳动
合同
,但是下午就不想去了,怎么办,要...
答:
可以直接走,不过做人要厚道,既然不想干了给他们HR打个招呼也好,还可以把你的简历什么的要回来
入职签
了
合同
第二天可以不去了吗
答:
并且找工作的范围都是在一个区,那么久而久之,你的工作情况就会被其他公司所知道,对于你以后寻找其他工作,其他公司都会对你避而远之,甚至不再会使用你这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。法律依据:《劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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