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入职就让签离职报告
入职
时
让签离职
申请是否合法
答:
法律分析:不合法
。入职,是签书面劳动合同合同。劳动者辞职是劳动法赋予劳动者的劳动自由权。用人单位无法使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职
时
让签订离职
协议?
答:
4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除 用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除
,进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定,这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。入职时签订的离职...
公司在
入职
时
就让
员工签了
离职
证明有效吗
答:
公司在入职时,就让员工签了离职证明没有效
。被迫情况下签的,法律上承认,这是霸王条款。你可以要求公司撤销。
入职
新单位(国企)需要我提供
离职
证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
答:
1. 若未签订劳动合同,原单位可能违反了劳动法规定
。在你书面提出离职后,你有权立即离开,并要求单位支付工资、返还押金,并且可能主张经济补偿金、要求双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险等。2. 从你离职开始计算,劳动仲裁的时效为一年。在此期间,如果你向单位主张权利、请求权利救济或对方同意履...
...单位提出要求本人书写
离职报告
离职遇到这种事该怎么办?
答:
明确拒绝,如果单位一定要求你离职,可以签到离职协议,协议里明确规定好公司支付给你多少补偿金
。违法解除劳动合同是按2n赔偿,n=工作年限,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算。如果双方无法签订离职协,一定要拿到公司要求你离职的文字的聊天记录或者录音,之后可以寻求法律途径解决。议祝你...
入职
要不要上一份工作的
离职报告
答:
公司
入职
需要
离职
证明。通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。员工入职都需要材料:1...
刚
入职就让签
空白的
离职
申请以后有办法破解吗
答:
刚
入职就让签
空白的
离职
申请以后有可以举报该单位。入职没有签订劳动合同
辞职
可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等...
入职
时没有签劳务合同,为什么让我写
离职
申请,财务刚给我说结清工资了...
答:
所以企业
让
你写
离职
申请,若你真的提交
辞职
申请,是主动提出解除劳动合同(虽然没有签合同,是不会得到经济补偿金的,除非能证明是是企业迫使劳动者提出解除劳动合同。还有一个问题是,公司辞退你的原因是什么?你的问题描述没有说清楚。另外就是不
签订
劳动合同,是可以索要双倍工资的。题主可以去找公司...
入职
时需要提供原公司的
离职
证明是什么用意?
答:
劳动者
入职
时需要劳动者提供原公司的
离职
证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确...
我签了
入职
合同,但马上又让我写
离职
申请,说我不适合这份工作,怎么办...
答:
怎么办的路有很多条,重点在于你想怎么办?1签字,然后另外找工作。2不签,主张用人单位按照劳动合同继续履行义务。3让用人单位支付一个月工资的带通金,然后签字。
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