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入职后多久签订劳动合同
入职多久
内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
劳动法
入职多久签订劳动合同
答:
1. 根据法律规定,
雇主应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。2. 若未能按时签订合同,则自第二个月起至第十二个月,只要员工正常工作,雇主应支付员工双倍工资作为补偿。3. 劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则,以确保合同的有效性和双方的权益。4. 依照...
新员工
入职多久
需要
签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
新员工
入职多久
需要
签订劳动合同
答:
一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果
超过一个月未与劳动者签订劳动合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
入职多久
不
签劳动合同
算违法
答:
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,
公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同
,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动合同入职多久
必须签
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间为:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果
超过一个月未与劳动者签订劳动合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
入职多久签合同
不违法
答:
入职
一个月内
签合同
不违法。员工入职一个月内必须
签订劳动合同
,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
入职
几个月必须
签订劳动合同
答:
法律对此也做了规定,大多数人都是入职就签订的,但是对于最长
多久签订
并没有过多的了解,下面一起到下文来了解下。一、
入职多久
要
签劳动合同
【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应...
工作
多久
必须
签合同
答:
法律分析:工作一个月后必须要签劳动合同。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
入职后多长时间签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职之后
一个月内
签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
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