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规定入职多久必须签劳动合同
一般
入职多久必须签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系...
入职必须
马上
签合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。这意味着,劳动者入职后,用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。但是,如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。三、...
员工
入职多久必须签订劳动合同
答:
一、员工入职多久签合同 1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合 同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定入职多久
应当
签订劳动合同
答:
劳动者入职的一个月内
,公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外,公司应当与劳动者签订书面的劳动合同;公司逾期不签的,需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
入职多久
内
必须签劳动合同
答:
一般而言,
新员工入职后应在一个月内签订劳动合同
。根据劳动法规定,用人单位自员工开始工作之日起,就有义务在一个月内核定并签订书面劳动合同。这一法律文件不仅是调整劳动关系的基石,也是确立劳动者与用人单位之间关系的基础。1. 若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则
自第二个月起至第十二个
...
员工
入职多久签合同
不违法
答:
1. 法律规定:在员工入职后
一个月内
签订合同。根据《劳动合同法》第十条,公司必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,并在合同中约定试用期。如果没有按时签订书面合同,公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 法律后果:如果用人单位在用工前未与劳动者订立书面劳动合同,那么劳动...
用工之日起
多久签订劳动合同
答:
用人单位应该在建立用工关系之日起的一个月之内跟员工签订书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系的时间是从入职当天就开始计算的,不能以签劳动合同的时间为准。劳动合同的基本内容也应该符合法律规定。 一、用工之日起多久签订劳动合同?公司应该在
自用工之日起一个月内
...
入职多久
不
签劳动合同
算违法
答:
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。...
员工
入职多久
后
签合同
?
答:
员工入职后最晚一个月之内单位需要与员工签署劳动合同。员工入职单位之后已经和单位构成了事实劳动关系,因此必须
要签署劳动合同
工就各项问题进行明确的确认,如果一旦出现纠纷的需要双方按照合同内容解决,协商不能一致的,需要向劳动局提起仲裁。 一、员工
入职多久
后
签合同
?员工入职后最晚一个月之内单位需要...
入职多久
内
必须签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
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