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入职后多久签订劳动合同
未
签合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
写得很详细,但是逻辑有点乱,呵呵,看起来也有点乱,大致情况了解
了
,一条一条分析。第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未
签劳动合同
的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同...
刚
入职
有年终奖吗
答:
根据《
劳动合同
法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工
入职
之日起一个月内就购买社保公积金。若公司没有买社保公积金的,可以要求公司补交。3、公司提出试用期...
员工离职
后多久
才能
入职
答:
二、离职后再
入职
是否重新规定试用期 根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》中规定,试用期只是适用于初次到用人单位就业,或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能
订立
一次试用期。 在企业转制过程中,用人...
离职
后多久
可以二次
入职
答:
在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次
入职
,只要员工和单位协商一致就可以
签订劳动合同
,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳...
龙湖上班没离职直接走
了
可以在到别的项目重新
入职
吗
答:
单位和劳动者双方在建立劳动关系、
签订劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。我国自2008年1月1日起施行
了
劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益...
离职
后多久
可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者
签订劳动合同
,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
员工伪造材料
入职
单位能否单方面解除
劳动合同
答:
首先,根据法律规定,双方在建立劳动关系时均需诚实告知,任某在
入职
过程中提供虚假信息,明显违背了这一原则。其次,任某通过伪造工作经历来应聘,进而与公司
签订了劳动合同
,这种行为构成欺诈,所签订的合同自始无效,不受法律保护。再次,根据《劳动合同法实施条例》第十九条,公司享有单方面解除劳动合同的...
怎样证明有
劳动
关系呢?
答:
普及一下法律知识未
签订劳动合同
怎样? 1、应聘登记表、
入职
登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
3个月没发工资,
入职
时签试用期协议,时间为8月29日至9月28日
答:
其辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们
签订
的
入职合同
以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
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