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入职后多久签订劳动合同
刚进公司
签了劳动合同
,转正
以后
要不要重新
签合同
答:
试用期转正通常情况下不需要重新
签订合同
,因为新员工
入职
的时候,双方就会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
入职多久
可以拿到
劳动合同
答:
劳动者如果已经
入职了
用人单位,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,而且这个劳动合同必须是合法的,劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦
签订劳动合同
,合同从签字盖章的那一刻开始生效,至于
什么时候
把劳动合同发给劳动者,没有具体的规定,要看双方自行协商。
劳动合同
在员工
入职多久
内必须
签订
?
答:
劳动合同最迟在员工
入职
一个月内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日...
公司
入职合同
不给
劳动
者怎么办
答:
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且具有法律约束力。3. 法律规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在用工前已
签订劳动合同
,劳动关系则自用工之日起建立。4. 若您与公司协商...
劳动合同签订
日期是
入职
当天吗
答:
法律分析:劳动合同的签订日期和
入职
日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司
签订劳动合同
的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。员工入职时,需要签订劳动合同,劳动合同签
了
才能保障自己的劳动关系的合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
拿到offer
后多久签合同
答:
每年我国大学毕业生的数量十分庞大,很多毕业生通过人才市场找工作,一旦被用人单位录用,要在几天内办入职手续。新员工办入职,要带上自己的身份证、学历证书、体检报告及其他材料等。而员工不能忽略的一个问题就是和单位
签署劳动合同
。那么,新员工
入职以后多久签订
合同?下面我们通过本文了解下有关知识。一、...
入职后
与单位的
劳动合同
该怎么签?
答:
新员工
入职之后
即与公司
签订
正式
劳动合同
,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
国企
入职后多久签合同
答:
必须在其取得毕业证书后与其
签订劳动合同
。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新
入职
员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。...
新
劳动
法对工作两年又未
签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
入职多久
不
签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:用人单位未
签劳动合同
用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
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