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入职压工资
压一个月
工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
为什么公司要压一个月
工资
正常吗
答:
如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压...
压一个月
工资
是什么时候发
答:
1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的
工资
支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得超过一个月,特殊情况下经劳动者同意可适当延长,但支付时间不得超过三个月;3、对于压一个月工资的情况,一般是指用人单位在劳动者
入职
时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者离...
新
入职工资压
一月合法吗
答:
法律分析:
1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
应聘和
入职
时没有通知说
压工资
,然后公司说是突然离职,要把压的工资扣押...
答:
根据劳动合同法,你离职的时候在试用期要提前三天,在试用期之后要提前三十天提出离职。如果你没有按这个流程走就是属于违约解除劳动合同。工厂如果能证明你的离职给工厂带来了损失,是要赔偿一定的经济损失了。但是,他们要完全扣你
工资
是不合法的。最多只能扣你工资的20%。因此,你现在可以向当地劳动...
刚
入职压
半个月
工资
答:
法律分析:压半个月的
工资
,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
新
入职工资压
一月合法吗
答:
一、新
入职工资压
一月合法吗1、新入职工资压一月是否合法,要视情况决定:(1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的;(2)若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无...
入职压工资
合法吗?
答:
法律主观:公司
压工资
不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
入职压
半个月
工资
什么时候发
答:
法律分析:
工资压
半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
新
入职工资压
一月合法吗
答:
新
入职工资压
一月不合法,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
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