应聘和入职时没有通知说压工资，然后公司说是突然离职，要把压的工资扣押不给了，合法嘛？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法，你离职的时候在试用期要提前三天，在试用期之后要提前三十天提出离职。如果你没有按这个流程走就是属于违约解除劳动合同。工厂如果能证明你的离职给工厂带来了损失，是要赔偿一定的经济损失了。
但是，他们要完全扣你工资是不合法的。最多只能扣你工资的20%。因此，你现在可以向当地劳动监察大队投诉，要回自己的工资。

Answer 2

首先扣押工资，这个肯定是不合法的，那么这时候压一个月工资不给，这种情况是不符合劳动法的，那么你就可以申请劳动仲裁

Answer 3

这是违反劳动法的行为！你可以向当地劳动监察大队投诉并寻求帮助。

Answer 4

不合法，去劳动仲裁帮助啊

Answer 5

如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以追究损失费，即扣除损失。