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入职压工资
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入职工资压
一月合法吗
答:
1、如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
入职
第一个月
压工资
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
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入职工资压
一月合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
18号
入职压
一个月
工资
每月的13号发工资需要工作多少天能拿到
答:
56天。入职即开始算
工资
,按天算,18号
入职压
一个月工资每月的13号发工资需要工作56天能拿到。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
老板
压工资
违法吗
答:
老板
压工资
违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
每个月压每个员工500元的
工资
,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
押半月
工资
是什么情况
答:
财务部门根据上述报表核算
工资
,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。压半个月的工资,应该理解成是延迟15天发工资。
公司为什么都要压半个月
工资
?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你
入职
时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
压一个月发
工资
算不算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
新
入职工资压
一月合法吗
答:
若是下个月支付这个月的
工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
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