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入职六个月未签劳动合同
入职
半年多了,公司一直
没
给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案,如果说在你申请了之后公司人员
不
给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
入职
半年
未签订劳动合同
可以得到多少赔偿
答:
入职
半年
未签订劳动合同
可以按照应当
签订合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
入职
八
个月未签劳动合同
答:
一、
入职
8个月才
签合同
有什么后果 用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年,如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同,因此入职8
个月不签劳动合同
用人单位应该自第二个月起每月支付劳...
正式工作
六个月
后公司才给
签劳动合同
合理吗?
答:
六个月
后才
签劳动合同
是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司
没有
跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十...
按新
劳动
法的规定,在公司干了
6个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?_百度...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同,超过一月
未签订劳动合同
的,劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了
六个月
,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
上班已经半年多,
未签劳动合同
怎么办?
答:
从上班之日起即应该签订合同,
没有签订合同
的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等规定维权,但应注意收集、提供在公司上班的证据(员工证、工资单、工作中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
入职
后工作
未签订劳动合同
视频时间 01:25
公司
六个月
了不给
签劳动合同不
给交社保怎么办?一直拖着
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
问:
入职六个
半月,公司未和我签正式的
劳动合同
,也未缴社保,我申请了劳动...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
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