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入职六个月未签劳动合同
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者签订了 无固定期限劳动合同 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从...
没有签劳动合同
可以离职吗
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职六个月
,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
上班7
个月
,
未签订劳动合同
及购买社保,公司该如何赔偿?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与...
没签劳动合同
,现在公司要辞退我怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
入职
8
个月
,
未签订劳动合同
答:
劳动法依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工故意
不签劳动合同
?
答:
问题一:劳动者故意
不签订劳动合同
工,怎么办? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人...
入职
两
个月没有签劳动合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满
六个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订劳动合同
的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
入职
第二
个月
起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
员工
没签合同
说走就走的要给工资吗
答:
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢?1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满
六个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二...
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