77问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月后才签劳动合同
员工
入职
多久后公司应予以
签订劳动合同
答:
1、按规定,
劳动合同
最迟在员工
入职一个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
劳动合同
什么时候开始
签订
答:
劳动合同订立是在建立劳动关系时。新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年,超过时效的有关部门...
一个月后才签劳动合同
合法吗
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月后
,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
公司老板面试时和我做
了一个月
多月20天后要和我
签合同
时薪资内容不一...
答:
(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果
入职一个
半月
后才签劳动合同
,单位在下
个月
要支付两个月的...
员工
入职
第二
个月才签合同
,
以后
万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工
入职一个月
内
签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
国企
入职后
多久
签合同
答:
入职合同
一般在
入职一个月
内
签订
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
应届毕业生应该什么时候
签订劳动合同
视频时间 01:41
入职
两
个月才
让我
签合同
合法吗
答:
如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成
劳动合同
未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。存在法律风险,法律要求超过
一个月签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月
才签
合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不合法...
入职
员工何时能够拿到公司盖章后的
劳动合同
?
答:
一般
入职
员工
一个月
之内的时间就能够拿到公司盖章后的劳动合同,具体还是要看每个公司不同的情况来定。法律分析公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据相关法律规定的劳动合同的特征,劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有劳动...
入职
不满
一个月
没
签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个月
没
签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜