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劳动合同一个月后签订合法吗
入职
一个月后签劳动合同合法吗
?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的
,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
劳动合同
过期
一个月后
续签违法吗
答:
1. 劳动合同到期后,
用人单位在一个月内续签劳动合同是合法的
。若超过一个月未与劳动者签订书面合同,则需向劳动者支付双倍工资。2. 用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍工资。3. 合同到期续签时,通常无需提前通知。
一个月后
才签
劳动合同合法吗
答:
不合法
。根据《劳动法》查询显示:用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,而不是一个月后。所以一个月后才签劳动合同是不合法的。
劳动合同
到期后
一个月
内续签
合法吗
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位继续使用劳动者而没有及时续签合同,
这违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。2. 如果劳动合同期满后,用人单位未能与劳动者续签合同,但劳动者仍继续工作,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若用人单位超过一个月未与劳动者...
必须在
一个月
内
签署劳动合同吗
?
答:
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
超过
一个月签订劳动合同
违法吗
答:
一般
劳动合同
到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期
一月后签合法吗
...
劳动合同
开始时间与
签订
时间可以不一致吗?
答:
1、
劳动合同签订
日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过
一个月
。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护
合法
权益,最好先订立合同。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
入职
一个月后
才
签合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。按规定,
劳动合同
最迟在员工入职
一个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动合同一个月后签
有效吗
答:
正常情况下,
劳动合同
应该是双方建立用工关系
以后
的
一个月
内就
签订
,可是,这并不意味着签劳动合同的时间超过一个月的话,劳动合同就无效,只不过,建立用工关系满一个月不满一年都不签书面合同的,就意味着公司需要向员工支付双倍工资。一、劳动合同什么时候签订才能有效? 劳动合同应当自用工之日起一个...
公司半年后要求签
劳动合同合法吗
答:
公司半年后要求签劳动合同是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的
签订
问题,最迟也要在
一个月
之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求
签合同
,员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。 一、公司半年后要求签
劳动合同合法吗
根据...
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