第1个回答 2012-10-19
合同签订日期当然应该写实际签订的日期。
用人单位略有违反《劳动合同法》第10条的行为,如果你想追究双倍工资,你看值或不值。
个人建议,如果签订劳动合同只晚了几天,那就算了,毕竟还是签了劳动合同,但要注意根据《劳动合同法》第16条规定自己留一份。如果人单位快两个月才签订劳动合同,你就有大半个月的双倍工资,你是否想主张那就你自己拿主意了。另外,如果用人单位没有按照《社会保险法》第58条规定缴纳社保的话,你还可以要求将社保补上,如果你提出解除劳动关系,可以主张经济补偿。本回答被网友采纳