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入职一个月后才签劳动合同
...一个月的试用合同,试用期满后公司不
签订劳动合同
,
一个月后
,被开除...
答:
劳动者试用是在
签订书面劳动合同
中约定,不签订书面劳动合同就没有试用期一说。试用期内劳动者不符合试用条件,用人单位解除劳动合同必须有明确的依据
才能
解除劳动合同。没有足够证明劳动者不符合试用条件的,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿。用人单位招用劳动者后必须在...
入职后一个月
内没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职后一个月
内没
签劳动合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
在一家公司工作,开始几年不
签劳动合同
,很
后面才签
的合同,之前没
签合同
...
答:
补
签劳动合同
后需付双倍工资。
签订书面劳动合同
既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定
入职后一个月
内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
您好,我是在公司成立前就
入职了
,过
了一个月
公司才成立,未
签合同
和上...
答:
公司成立第2个月开始,你可以要求支付双倍工资,已支付一倍,再要求支付一倍即可;如果公司违法与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
公司在两个多
月后才
叫我去
签劳动合同
,但只能
签入职
时的日期,不给你_百...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:单位应该在与您建立劳动关系后及时
签订劳动合同
,单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以...
上班一年没签劳务
合同后面才签
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后,是需要在
入职后
的
一个月
内
签订劳动合同
的,否则就需要支付双倍的工资待遇。这在法律上是非常明确的。具体情况下,如果后期签订劳动合同也是可以的...
新公司
入职一
星期后办理入职手续并
签劳动合同
,使用期为
一个月
,半月后...
答:
当然会。依据《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司要求三
个月后才签劳动合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位3
个月后才
与劳动者
签订劳动合同
缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内...
员工
入职
未满
一个月后
提出离职,还需要
签劳动合同
吗
答:
法律条规: 4) 《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果我已经提出辞职了,
一个月后
走,还要
签合同
吗
答:
1、我的理解为
入职
后,单位没有与你
签订书面合同
,不知道你入职多久了,单位在你入职的一个月内没
签订合同
的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月,依据为
劳动合同
法第82条;2、既然已经提出辞职了,书面合同可以补签也可以不补签,因为
一个月后
你的合同关系是要因你的辞职而解除的。如果你没...
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