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克扣工资没签劳动合同
老板
克扣工资
怎么办 没有
签合同
答:
用人单位克扣工资是违法行为,没有签劳动合同也是违法行为,这种情况可以反映到仲裁委员会或者法院去解决
,也可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案。【法律分析】公司没有签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,也可以的。但...
没有
劳动合同
老板
克扣工资
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
没签劳动合同
被扣
工资
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错
,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
没签劳动合同
,但已在本公司工作满3个月,有证据,公司
克扣工资
,怎么办...
答:
如果不能解决,可以向劳动行政部门申请争议仲裁
。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。克扣工资不包括以下情况:(1)国家法律、行政法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的;(4)用人单位工资总...
没有
签劳动合同
扣
工资
怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签合同
被
克扣工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍
工资
以及被
克扣
的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
离职后老板
克扣工资
,没有
签劳动合同
答:
只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍
工资
以及自己的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没签合同
老板不发
工资
该怎么办?
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果
签订
了
劳动合同
但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法
克扣
拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签合同
扣
工资
违法吗
答:
没签劳动合同克扣工资
的行为是不合法的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
没签合同
旷工扣
工资
合法不合法怎么办
答:
没签劳动合同
旷工扣
工资不
合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得
克扣劳动
者的工资,对于
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的...
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