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克扣工资没签劳动合同
离职后,老板不发
工资
,
但是没有签劳动合同
,怎么办
视频时间 01:06
没签劳动合同
扣
工资
合理吗
答:
不签劳动合同
并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的,公司已经同时存在着两种违法行为,第1种是不签劳动合同,第2种就是随便扣工资,对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。一、
没签劳动合同克扣工资
的行为合法吗? 没签劳动合同克扣工资的行为...
...公司还以各种理由
克扣工资
,公司没有和我
签订合同
·和我买社保,公司...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
没签合同
罚员工钱违法吗
答:
不签劳动合同
并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的,公司已经同时存在着两种违法行为,第1种是不签劳动合同,第2种就是随便扣工资,对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。一、
没签劳动合同克扣工资
的行为合法吗? 没签劳动合同克扣工资的行为...
单位没有
签合同
也没有及时发
工资
怎么办
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果确定属实后可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。如果
没签劳动合同
被用人单位无故拖欠或
克扣工资
,有权要求用人单位支付...
工伤
没签合同没
发
工资
怎么赔偿
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果确定属实后可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。如果
没签劳动合同
被用人单位无故拖欠或
克扣工资
,有权要求用人单位支付...
劳动
法
没签合同
辞职老板
克扣工资
怎么办
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍
工资
的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以
没有签订劳动合同
的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要...
急辞工
劳动
法是怎么规定扣
工资没
有
签合同
答:
一、
没签劳动合同
急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位
克扣工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担...
没签劳动合同
请假被扣
工资
了
答:
一、
没签劳动合同
扣
工资
怎么办? 没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资以及被
克扣
的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资。 根据《劳动法...
没有
签合同
离职没有提前一个月要扣
工资
吗
答:
公司
不签劳动合同
的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。 如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张
克扣
掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自...
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