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不签劳动协议请假克扣工资
...走人了他扣了我200块我一天才80块钱这样合法吗?
没签劳动合同
...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,
但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的
,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
请假扣
钱合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请假扣工资
合法吗
答:
应提供与委托人
签订
的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:
劳动合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、
工资
表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)...
员工平时
请假
扣除周末加班
工资
是否合法
答:
根据上述有关规定,
用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人...
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
劳动合同没签请假
能
扣工资
吗
答:
不可以
扣工资
,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得
克扣劳动
者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月...
请假扣工资
合法吗?
答:
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国
劳动
法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行...
工作时没有
签订劳动合同
,老爸生病
请假
回家,老板故意
克扣工资
~怎么
答:
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
酒店上班
没签劳动合同请假
不给扣全部
工资
我该怎么办
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
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