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没有合同克扣工资违法吗
老板
克扣工资
怎么办
没有签合同
答:
用人单位克扣工资是违法行为
,没有签劳动合同也是违法行为,这种情况可以反映到仲裁委员会或者法院去解决,也可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案。【法律分析】公司没有签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,也可以的。但...
没签合同扣工资违法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
没有合同克扣工资
怎么办
答:
法律分析:提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监察大队举报或者起诉。
没有签订劳动合同就已经违法了,克扣工资更加违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签
劳动
合同克扣工资
的行为
合法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、...
我
没签合同
没提前一月辞职单位要扣一月
工资合法吗
?
答:
没签合同是违法的
,当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。法律分析公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动...
没签
劳动
合同
就能
克扣工资吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
不能
克扣工资
,员工有事实劳动关系,
没有
签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
没有
跟公司
签合同
,老板突然说玩手机
扣工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:不
违法
。用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉,违反了公司制度,
克扣
劳动者
工资
的,是不违法的;如果用人单位
没有
证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
没有
劳动
合同
拖欠
工资违法吗
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
拖欠
工资
是
违法
的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为,劳动者可以选择仲裁或诉讼...
上班没到一个月
没有
签劳动
合同克扣工资
答:
”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却
没有
与之签定劳动
合同
。此后,用人单位任意扣法劳动者
工资
,该行为应属于
违法
。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈...
工作如果
没有签合同
没规定做多久,却
扣工资
,算不算
违法
答:
工作如果
没有签合同
没规定做多久,却
无
故
扣工资
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。可以要求用人单位返回克扣的工资。\x0d\x0a超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不...
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