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企业职工辞职有补偿吗
员工主动
辞职
和
企业
辞退
员工赔偿
一样吗?
答:
员工
主动
辞职
是没
有补偿
的,但是用人单位辞退是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析员工被
公司
辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
在
公司
连续服务了十一年、如申请
离职有补偿吗
?请网友指教!
答:
如果是当事人主动
辞职
的,通常没
有补偿
,除非单位违法。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
员工
主动
离职
,单位是否需要经济
补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
跟单位协商
辞职
单位应该给予
补偿吗
?
答:
1、需要视具体情况而定:劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系,如果是用人单位提出来的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
哪些情况下,
员工辞职
,反而可以要求单位支付
补偿
金
答:
十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济
补偿
金?解答:对于获批准出境定居的职工,享受的一次性
离职
费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。十三、国有
企业职工
因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所...
员工
因病主动
辞职
,
公司
需要给
补偿吗
?
答:
要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤
赔偿
,如果是非职业病,是不需要给经济
补偿
的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
工伤
离职赔偿
标准
答:
工伤
员工
主动提出
离职
的赔偿标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。【法律分析】
赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职有
没
有补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
公司
正常辞退
员工有补偿吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
...
做完一年,
辞职
是不是
公司有补偿
一个月工资?
答:
员工
自己主动
辞职
,
公司
是否给予
补偿
要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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