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企业老板违法劳动法怎么办
老板
不合理扣员工工资
违反
了
劳动法
第几条,应该如何
解决
?
答:
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位无故克扣员工工资,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
企业违反劳动法怎么
处罚
答:
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正
。可以按照受侵害的劳动者
每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款
。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别
责令限期支付劳动者的工资报酬
、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
私企
老板
不遵守
劳动法怎么办
?
答:
1、私营企业不遵守劳动法的,
劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报
。2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的,劳动者除投诉、举报外,还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反...
老板违反劳动法
怎样
处理
答:
若是老板违反了和劳动者之间的劳动合同,
那用人单位应该按照具体的情况来进行补偿,若是单位拒绝补偿的,劳动者可以到劳动局去申请仲裁来保护自己的合法权益
,或者通过诉讼来进行解决。一、老板违反劳动合同怎么办? 应当给予劳动者赔偿或补偿。 在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害...
老板违反
《
劳动法
》,屡次在非工作期间开会,员工应该如何做?
答:
1、经常性针对老板会议内容进行现场提问
2、
经常性向老板寻求问题的解决思路
3、
没事多准备些会议资料提供给老板笑纳
, 4、把会议频率进一步大幅提升 总之让老板自己觉得会议乏味无趣且占用他的大量私人时间后他自己慢慢也会改变。 个人观点如下: 1. 虽然非工作期间开会确实与《劳动法》有一点冲突,但这是很多公司非常...
简答题:
公司老板
若是
违反劳动法
该
怎么办
?以及公司员工应该怎样维护自 ...
答:
如果
老板违反
了《
劳动法
》,这种事都是民不告官不管的,所以你若想维权,让老板受到法律的惩治,而你也能拿到属于你的东西……你首先要做的就是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁(仲裁是免费的!),三十个工作日内,他们必须结束;如果仲裁委员会不受理或是你对仲裁结果不满意,你还可以到法院提起民事...
违反劳动法
有什么后果
答:
一、接受行政处罚1、接受
劳动
行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令
公司
按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地,根据以下情形接受相应的处理:(1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或...
单位如果
违反劳动法
,你会选择忍气吞声继续上班,还是选择劳动仲裁?
答:
因为
公司
暂时困难而出现部分
违法
,只要不属于人为的恶意违法,如果能和公司一起克服困难,对自己今后肯定是有利的,但是如果单位是恶意的违法,选择忍气吞声可能就会毁了自己的一生,那还是要拿起法律武器,勇敢维权比较好。如果纯粹是996工作制问题,你若与单位按
劳动法
去理论,
老板
完全可以说,我给你开的...
私企
老板
如流氓黑社会,
违反劳动法
,威吓暴力员工,就没有一个机构能管管...
答:
该单位涉及多项
违反劳动法
,你应该拿起法律武器维护自身合法权利!到单位所在地劳动监察部门投诉!你越怕,越被人欺负!
老板
这样做,
违反
了
劳动法
哪天规定?
答:
你好!按照您的说法,
老板
是
违反劳动法
的,您可以收集劳动证明去劳动局投诉维权的,根据劳动法规定,员工付出了劳动就应当获取报酬,但是你们老板给的工资明显低于最低工资水平了。建议参考下方法律知识,希望对你有所帮助!最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...
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