77问答网
所有问题
当前搜索:
任正非辞退员工
华为
辞退
40岁以上
员工
是不是真的
答:
1. 近日,有关华为计划清理34岁以上
员工
的消息引起了广泛关注。2. 在此之前,华为创始人
任正非
在2017年度工作会议上,对人才问题进行了深入的阐述。3. 任正非在会议中表达了对企业发展和
人员
优化的看法,这两者之间似乎存在一定的冲突。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说,华为...
任正非
对提建议的
员工辞退
是怎么回事?
答:
写完之后,这位
员工
就等着加官晋爵了,觉得
任正非
看到这封万言书一定会觉得自己很有高度,有见地,肯定会提拔他,但结果却恰恰出乎意料能正非看了这封信以后,把人力资源部的经理叫到办公室说请你落实一下该员工是否有病,如果有病请送到医院,如果没病,请立即
开除
。任正非为什么这样说?因为你的高度在...
任正非辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗
答:
俗话说家有一老如有一宝,对于一个公司来说也是这样的。毕竟一个熟门熟路的老
员工
干起活来肯定比年轻人要经验丰富。我觉得
任正非辞退
老员工肯定不是因为他们年龄大这么简单,最根本的问题还是利益呀!首先,作为公司的老员工来说,在公司里的地位和待遇肯定都是比较高的,这就给管理带来了麻烦而且工资...
华为解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
说到华为裁员事件,前段时间,华为总裁
任正非
宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的
员工
不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。...
华为
任正非
:如果没病,建议
辞退
!职场新人,你中招了没?
答:
华为一新
员工
,刚到华为工作时,写了一封“万言书”给
任正非
,详细点评了华为当时的经营发展战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没有,建议
辞退
。”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,年轻人有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力...
华为
辞退
提写建议的北大学子,是
任正非
太过刚愎自用吗?
答:
我认为是北大学子写的万言书有些问题,太过刚愎自用,但是里面究竟写了什么我们也不得而知,
任正非
作为大企业的总裁,不会如此不理智。据说,一名北大毕业,刚刚入职华为两个月的华为新
员工
,写了一封历数华为弊病的万言书,他希望得到任正非的认可,没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后,直接对该员工...
任正非
:绩效不合格的
员工
需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
可以罚款,
辞退
太严重。如果一个
员工
当月的绩效达不到考核标准就要被辞退,那公司
人员
流失量会非常大,到后期很有可能因为招不到人导致公司宣布倒闭。公司制定考核制度是为了激励员工们更好地为了公司工作,这个是可以理解的,因为每一个公司在招聘员工的时候都希望这个员工可以为公司创造价值。公司可以在员工...
北大高材生“指点”
任正非
,却惨遭
开除
,到底是谁的问题?
答:
从表面看也许
任正非
的许多人并不认同,别人为他献言献策,好心提醒他公司该改进的地方,他不应该这样对待人家。但事实上被
辞退
的高材生来到华为才两个月,连华为技术有限公司的正式
员工
都不是,更不要说接触到公司的一些深层问题,他没有创业的经历,更是没有体会过创业公司的不易,他还没有资格数落老板...
华为将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
陈珠芳简历
答:
1987年,43岁的
任正非
因个人原因致使公司被骗了200万而被
辞退
,离开南油集团的他南下深圳开启自己的创业生涯。借助当时南油集团技术合同的基础,1987年华为创业初期,52岁的陈珠芳被任正非邀请加入华为,成为华为历史上第一任人力资源总裁,曾担任华为党委书记、副总裁等职位。介于华为创业初期与华中科技大学的...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
任正非辞退7000名员工
任正非辞退7000员工美籍
被任正非开除的员工怎样了
华为一夜裁掉7000名员工
华为8年员工全部离职
华为7000人辞职事件最终结局
1991任正非公司员工离职
在沙特工作的华为员工待遇
任正非辞退七千员工