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以未完成业绩为由调岗降薪
公司
业绩
不好
降薪
合法吗
答:
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚
降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
因绩效考核引发的
调岗
、
降薪
、解除系列操作的实务判例(一)
答:
法院认为,公司在对张思明进行
调岗
的同时将张思明的薪酬由每月8000元调整至每月6000元,但并未提交有效证据证明双方就此有约定达成协议,该
降薪
行为违反法律规定,张思明以此为由拒绝到岗并无不妥。而且,在调岗过程中,张思明每日正常出勤,公司为其所调岗位与张思明原岗位同属于同一部门,公司可以但未向张...
公司
以岗
位调整
为由降薪
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗降薪
的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人...
公司
业绩
不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
如果公司内部存在明显的薪酬差距,
降薪
政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况,并确保降薪幅度与
业绩
下滑程度相匹配。否则,降薪可能只是一种权宜之计,无法解决根本问题。3. 员工士气:全员降薪可能对员工的士气...
公司因业务不足
降薪
合法吗
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
业绩
不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
这是不可以的。
业绩
不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员
降薪
,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
在公司签了晋升任务
未完成
,公司可以
降薪
吗
答:
不可以,如果强制要求签订这样的合同属于违法行为。无故扣除员工薪资是违法行为,在入职前强制要求员工签订一系列霸王条款也是属于违法行为。晋升属于员工个人任务,没有对公司造成损失,无法以此去扣除员工薪资。降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为,订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权
以未
足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求...
公司内部
调整岗位降薪
合法吗
答:
公司单方面
调岗降薪
属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。调岗调薪...
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