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企业是否可以给员工降薪
公司可以给员工降薪
吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
公司可以
单方面
降薪
吗
答:
不得单方面降薪,否则将涉及违法行为
。如果企业经营困难,无法支付员工工资,是否可以单方面降薪?企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资,应当及时向员工说明原因,并与员工协商,达成一致意见。如果双方无法协商一致,企业可以依照《劳动合同法》的规定,经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
综上所述,
企业降薪不合理也不合法
。
企业可以
对
员工
降职
降薪
吗
答:
法律分析:
一、经双方协商可以降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
员工降薪是否
合法
答:
员工降薪是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的
。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
企业
单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
国企
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
企业降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认
给员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
公司可以降薪
的法定条件
答:
公司可以降薪
的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可降薪
;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
企业可以
随意
给员工
调岗降职
降薪
吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
什么情况下
公司可以给员工降薪
呢
答:
法律主观:
公司
以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商
可以降薪
; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,
企业可降薪
。 2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《...
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