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以未完成业绩为由调岗降薪
公司
以岗
位调整
为由降薪
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗降薪
的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
在公司签了晋升任务
未完成
,公司可以
降薪
吗
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司
以岗
位调整
为由降薪
怎么办
视频时间 00:47
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为,订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权
以未
足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
劳动法
调岗降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
公司无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司单方面
降薪
合法吗
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司随意
调岗降薪
违法吗
视频时间 00:57
公司以“不能胜任”
为由
,将主管调职并
降薪
50%,法院是怎么判的?_百度知 ...
答:
本案中,2019年至2020年期间,祝宏管理的营业部存在下属被客户多次投诉、营业部的资产遭盗用、下属存在怠工等情况,作为营业部主管,其对下属的培训、管理、监督存在缺失,公司以其不能胜任工作为由,对其进行
调岗降薪
,具有一定的合理性。且祝宏亦于调岗通知发出之后至新岗位正常履职一周。同时,双方劳动...
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