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以未完成业绩为由调岗降薪
用人单位以不能胜任工作
为由调岗降薪
是否合法
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种...
公司单方面
调岗降薪
仲裁会怎么处理
答:
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的
业绩
考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员...
调岗降薪
怎么赔偿
答:
用人单位单方面
调岗降薪
,劳动者未同意的,劳动者可以
以未
及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联...
公司说我
业绩
不达标,不
降薪调岗
怎么办
答:
公司因
业绩
不好给员工
调岗
不
降薪
你好,亲调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据...
调离员工岗位是否可以
降薪
答:
这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职、调岗决定,就是错误的。
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致...
公司无故给我换岗位
降薪
或者加工作量怎么办
答:
没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受
调岗降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
恶意
调岗降薪
属违反哪条法
答:
一、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
员工不能胜任企业
调岗降薪
怎么办
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过
调岗降薪
的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,...
降职不
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
违法,用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人...
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