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以合同到期为由辞退员工
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期,
劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工,且不用支付经济补偿或赔偿
;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解...
以合同到期为由辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
公司
以合同到期辞退
合法吗
答:
公司以合同到期辞退是不合法的
,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期...
公司
以合同到期为由辞退
怎么办
答:
法律主观:
公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿
,
补偿的标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司劳动
合同到期开除员工
可以吗?
答:
劳动
合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此
为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
公司
以合同到期为由辞退
怎么办
答:
1. 如果公司的
合同到期
后选择
辞退员工
,那么公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。2. 根据法律规定,经济补偿的标准是:员工在单位工作的年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,公司也应按一年计算并支付补偿。4. 对于工作不满六个...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动
合同到期为由
,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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