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以合同到期为由辞退员工
劳动
合同过期
被
辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法
辞退员工
的情形 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动
合同员工
的辞退; 6、被追究...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期
后用人单位不可以
辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
劳动
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
此期间不可以
辞退员工
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
公司
以合同到期辞退
合法吗
答:
公司
以合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退员工
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
员工合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
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