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合同满三年后不给续签怎么办
三年
劳动
合同期满
单位
不续签怎么办
答:
法律分析:首先,
劳动合同三年期限届满后,用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同
,员工和公司均有权不续签劳动合同,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因用人单位不续签的情形,
员工可以获得经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
三年合同
到期公司
不续签合同怎么办
答:
法律分析:三年合同到期,单位不续签的,
职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
三年
劳动
合同期满
单位
不续签怎么办
答:
法律分析:首先,当劳动合同的三年期满后,用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果不续签,
用人单位必须依法向员工支付经济补偿
。具体来说,经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,...
合同
到期公司
不给续签怎么办
答:
法律分析:合同到期后,公司不续签的,
需要向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...
单位签了
三年
的
合同
到期
了不续签怎么办
答:
单位签了三年的合同到期了不续签的处理方法如下:
1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,则应支付经济补偿
;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、若劳动合同到期后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持...
工作
三年合同
到期公司
不续签怎么办
答:
法律分析:
合同
到期公司
不续签
,劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,...
劳动
合同
到期,公司
不给续签怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
合同满三年后不给续签怎么办
答:
三年合同
到期公司不续签是有经济赔偿的。根据《劳动合同法》的规定,当劳动
合同期满
且用人单位
不续签合同
时,劳动者有权获得经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续签合同,但劳动者不同意续签的情况除外。根据法律规定,经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限来确定。每满...
合同满三年后不给续签怎么办
答:
当您的劳动合同满三年后,公司选择不续签,您有权获得经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在合同期满后不打算续签,除非他们提出维持或提高原有合同条件的续签提议而被您拒绝,
否则用人单位必须支付经济补偿
。经济补偿的计算基于您在该公司的工作年限,每满一年相当于一个月的工资。这意味着,...
合同
到期后单位
不给续签怎么办
答:
合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金
。当合同到期后,如果公司决定不续签,那么根据相关法律规定,公司必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金。具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年...
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