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合同到期了能辞退吗
合同到期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期了可以辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
合同到期解聘
合法吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
员工
合同到期
,公司
可以
不续签
辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退
员工了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同到期后能辞退
员工吗?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:关于
合同到期辞退
:用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
劳动
合同到期能辞退
员工吗?
答:
劳动合同到期是不能辞退员工的,需要和员工协商,看是否续签。如果员工明确表示不续签的,双方终止劳动合同。而公司单方面不续签,擅自解除合同的,需要给员工经济补偿。一般情况下,在劳动合同到期之前,公司就需要通知员工。 一、劳动
合同到期能辞退
员工吗?劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人...
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动
合同到期了
,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
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