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五个月补签的劳动合同
劳动合同
后来
补签的
可以赔偿吗
答:
1. 法律分析:依据我国《劳动合同法》,如果用人单位未依法签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。至于后来
补签的劳动合同
是否能够免除用人单位支付双倍工资的责任,需要根据具体情况来分析。2. 补签合同期限:如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间,那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资。
补签劳动
协议是否合法
答:
补签劳动协议的合法性分析如下:1. 补签劳动合同的合法性:只要
补签的劳动合同
内容不违反法律的强制性规定,它是合法有效的。2. 补签劳动合同的期限:公司与劳动者补签的劳动合同,即使是在建立劳动关系后的一
个月
内未签订书面合同,只要在补签合同中明确指出合同期限自建立劳动关系之日起算,此种做法...
补签的劳动合同
是否有效
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、
补签的劳动合同
是否有效 没签劳动合...
补签劳动合同
是否违法
答:
律师解答 补签
劳动合同
不违法的。其相关规定为:1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。3、公司虽在双方建立劳动关系之日起一
个月
内未与劳动者签订书面劳动合同,但在
补签的
合同中,双方...
劳动者辞职后
补签的劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位补签劳动合同,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一
个月
,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。 一、劳动者辞职后
补签的劳动合同
有效吗?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
补签劳动合同
签以前时间有效吗
答:
一、补签劳动合同签以前时间有效吗 1、用人单位与劳动者
补签的劳动合同
,只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
补签的劳动合同
有效吗?
答:
用人单位与劳动者
补签的劳动合同
,只要是不存在《 劳动合同法 》第26条规定的情况的,是有效的。 《劳动合同法》第二十六条下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除...
补签
劳务
合同
有效吗
答:
所以,
补签的劳动合同
只要不违反《劳动合同法》的禁止性规定,就属于合法有效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
补签劳动合同
还能要求补偿吗
答:
补签
劳动合同
还能要求补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿;2、要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。公司和员工补签劳动合同是否违法公司和员工补签劳动合同是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位与劳动者
补签的劳动
...
劳动合同补签
合法吗
答:
1. 合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 因此,企业和员工协商一致,
补签
固定期限
的劳动合同
,且符合法律规定,是合法的行为。3. 另外,如果用人单位在劳动合同期限内与劳动者解除劳动...
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