补签劳动合同还能要求补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：
1、如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；
2、要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。
公司和员工补签劳动合同是否违法
公司和员工补签劳动合同是否违法，需要根据实际情况进行处理。具体如下：
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的，是有效的；
2、反之，无效。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。