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事业单位工资提前发辞职
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
事业单位
人员辞职...
事业单位
职工提出
辞职
申请期间
工资
及五险一金是否停发
答:
申请期间,只要正常工作就照发,如果不上班,
离职
时间就从不上班开始计算
事业单位
编制员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位
辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位提前辞职
的话养老金能拿多少
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,如果用人
单位
有为劳动者缴纳社保满15年,并且到了退休年龄的,劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均
工资
。退休金计算方法为:1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×...
事业单位辞职
流程
答:
4、完善手续。原聘用合同解除后,聘用单位在30日内填写《泸州市
事业单位
解除聘用合同备案表》,并附《辞聘申请审批表》《辞聘通知书》和《辞聘送达书》复印件,按人事管理权限,报同级组织或人力资源社会保障部门备案。经备案后,及时办理下编、
工资
基金核减和按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。 5...
事业单位
在编人员
辞职
,有补偿吗?
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人
单位
有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
离开
事业单位
期间,单位照常发基本
工资
,现在去
辞职
让我返还,我要返还吗...
答:
应该还回去,从公来说,这笔
工资
不是你劳动得来的,就算是请事假,当天工资还没有呢,从私来说,公司领导能跟你说让你先出去看看,要是不行再回来这种话,你好意思白拿这点钱吗?如果你留下了,那也无所谓,但是你选择离开
事业单位辞职
自愿退回
工资
合法吗
答:
合法。
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但是不可以收回已
发工资
,员工自愿退回工资属于个人行为,法律不会干涉。
事业单位辞职
最新规定
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续。劳动合同法关于辞职...
公务员
辞职工资
何时停发
答:
需要明白的是,月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。小结:为了保护劳动者的正当权益,
事业单位
需按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的
离职
补偿金进行了相关的规定。除此以外,公务员
辞职工资
是从正式下文批准辞职时停发的。
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