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为什么离职了还压工资
为什么辞职后工资
要压一个月
答:
法律分析:公司压员工一个月工资是不合法的
,所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
为什么
有的公司员工
离职了
就不给员工发
工资
了啊
答:
员工离职,用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。
主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的
。 用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经...
离职了为什么工资还要
下个月发
答:
法律分析:离职了工资下个月发不合法
。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
我想问下,我已经
离职了
,可是公司还欠我的
工资
怎么弄,每次问都说单子的...
答:
一、根据您提供的信息,
依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同
,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条...
我已经
辞职
,
为什么还
给我发
工资
答:
一般来说企业都是压一个月
工资
的 如果你们是发当月的或者每月提前发放的话就是财务弄错了
为什么
按照工厂办理
离职
手续了,还乱扣
工资
呢?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
为什么
有的公司
离职了工资
要两个月后给,什么意思?
答:
要看
什么
地方,发
工资
方式,有些发现金的,只要你正常
辞职
,没有违反公司规定,公司批准你
离职
,现金发放,都会当时结清给你的!如果公司通过银行发放工资,你辞职,公司是不可以单给你一个人发的,肯定等到公司发放工资统一发给你,所以要等一至两个月,因为公司一般都会压一个月工资发放!不管怎么说,...
我在公司
离职了
,
为什么还要
给我发
工资
?
答:
离职了
,个人所得税申报平台中公司还在给你“发”
工资
,有两种情况。第一种情况是公司搞错了,虽然没有给你发工资,但是在向税局报送相关资料时,仍然把你作为公司员工,报送了给你发工资的资料。第二种情况是公司为了少缴企业所得税,故意将未发工资的人员列入发工资的人员,向税局报送相关资料。因为...
为什么
大多数厂
离职后
晚一个月发
工资
?
答:
法律分析:员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职了为什么还
拖着
工资
不发
答:
(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同,以三十天为期限,是必须通知各自所在的单位的,如此操作之后,就可以辞职。如果劳动者还处于试用期,那么以三天为期限,方可辞职。如果劳动者做到合法辞职,但
辞职后
公司不发
工资
或者拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1、找老板协商解决 2、去单位所在区的劳...
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