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为什么离职了还压工资
老板
为什么
要压员工的
工资
? 作用是什么?
答:
之所以要压员工的
工资
,有以下几个原因:一是商人都是逐利的,为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地
辞职
,需要有抓手,让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力,因为压力就是动力。
我已经
辞职
三个月了
工资
还没发 前几天打电话去问 说是厂里没钱过几...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
为什么工资
要压一个月发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,是因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿
了工资
就直接
离职
。首先,压一个月工资是上个...
请问所谓的压20天
工资
是怎么回事?到
离职
的时候这20天工资号能拿到...
答:
压20天工资是比较好的,一般的企业都是压一个月,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到
离职
时就不能
压工资
的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
刚
提出辞职
老板马上同意还补偿
工资
,
为什么
?
答:
或许,这是你之前不曾感受过的,所以,会感觉不理解,
为什么提出辞职
就立即答应了,而且还给补偿。很可能,老板是个急性子,他不想再为这件事情操心,只想早点结束,避免在无可挽回的事情上,继续投入更多成本,也可能是想要早日完成岗位调整,让新的入职者尽快进入工作状态。既然
辞职了
,就请对方一路...
从公司
离职
,公司说要
工资
要压一个月再发。
答:
1、
工资
应该在
离职后
发放;2、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职
到期了老板不给钱,
还压
了三个月
工资
,该怎么办
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
你好,我要
离职
,老板不让走,
还压
20天
工资
,怎么办?
答:
不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益。在员工依法办理
离职还
交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
辞职后
,劳动法有规定
工资
要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职了
,
工资
要压三个月的工资,5月的工资要压到8月发,这样做对公司有
什么
...
答:
《劳动合同法》第30条 规定了用人单位应当及时 足额支付劳动者
工资
。
离职
当天就应该办理完交接,两清。单位拖欠工资超过15天,不管
什么
理由都构成违法事实,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
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