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临时工随时会被开除吗
临时工随时会被开除吗
答:
法律分析:不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法...
临时工
可以随便
辞退吗
答:
临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便开除的
。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议主要需要注意的事项主要有以下内容:1、劳动者尽量填写辞职...
小时工是不是
随时
可以
被开除
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。解除劳动关系协议要注意什么事项1、尽量填写辞职申请书办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付...
正式员工和
临时工会开除
哪个
答:
临时工。
根据公开信息查询得知:临时工可以随时辞退,正式工不会随时辞退
。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
临时工
违反纪律可以
开除吗
答:
法律分析:如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系
,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
临时工
可以随便
开除吗
答:
1、我国法律上是没有
临时工
的,临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便
开除
。用人单位可以
随时
通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。2、如果临时工属于是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。劳动者若无过失,用人单位开除员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
临时工
可以
被辞退吗
答:
法律分析:如果
临时工
是指非全日制用工的,双方可以
随时
解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
临时工
可以随便
开除吗
答:
法律分析:按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
临时工
可以随便
开除吗
答:
法律分析:需要,
临时工
同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十八条 报考公务员,应当具备下列资格条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄为...
我上班
临时工
就可以随便
开除吗
答:
单位能随便开除
临时工
吗 如果不违反单位的相关纪律是不允许单位随便开除临时工的。事业单位上20年班的临时工能随便
开除吗
不能够随便开除的。 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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