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临时工可否口头辞退
临时工
到龄
辞退
是合法的吗?,临时工超过退休年龄如何辞退
答:
临时工到龄辞退是合法的
,如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
企业
可以
长期用临时工吗?
辞退临时工
要补偿吗?
答:
企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿
。法律分析临时工一般是指非全日制用工,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全...
临时工
是不是说不要就不要了?
答:
临时工也是不可以随便不用的
,用人单位如果要辞退临时工的话,也是提前通知,按照合法合规的程序来做,否则也是需要给临时工相应的赔偿临时工也是有很多条件的,有很多岗位是可以随时走的,结工资的方式也有日结月结,但是找的工资能不能现场结清需要在合同上写明。基本上公司都是有统一的发工资的日期。法律依据:《中华人民...
新劳动法对
临时工
的有关规定
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人
可以
订立
口头
协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
小时工是不是随时
可以
被
开除
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。衍生问题:标题:长期临时工被单位辞退有哪些补偿内容:...
在事业单位工作二十年的
临时工
被
辞退
能得到什么样的赔偿?
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
临时工
和正式工区别
答:
法律分析:简单来说
临时工
不与工作单位签定劳动合同,单位
可以
随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意
辞退
,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者...
临时工
什么意思
答:
临时工
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性...
我在事业单位做了8年
临时工
。没有合同,保险。现在要
辞退
我。
答:
如果用人单位领导或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动...
非全日制用工和
临时
性用工区别是什么
答:
非全日制用工双方当事人
可以
订立
口头
协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是
临时工
并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
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