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临时工能否发放福利依据
临时工
享受公司
福利
吗
答:
法律分析:临时工有权享受公司的福利
,虽然劳动者是临时工,但根据法律法规,劳动合同制度实施后,正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇,与正式职工同工同酬,不管劳动者是临时工还是正式工,都
有权享受社会保险
。即使是临时工也应该缴纳养老保险,公司有这样的义务,临...
临时工
补助
发放
标准
答:
2、临时工岗位工资为900元节福利按正式员工标准发放
。
另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴
。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况
可以特批享受
。4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、
临时工加班按照工资的1.5倍计算
。6、临时工因病或生病在休病假满...
单位
临时工能
享受工会
福利
吗
答:
所以,
事业单位临时工也可以享受工会过节发放的福利
。法律依据:《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《...
临时工
怎样争取工资
福利
待遇
答:
临时工可以通过协商
,申请劳动仲裁等方式争取工资福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...
单位不给
临时工发
工会
福利
吗
答:
不发放
。根据新浪教育网查询可知,单位的公会福利只发放给跟企业单位签有正式合同的正式职工,由于临时工没有签订相关合同,因此无受到工会发放的福利。
民法典
临时工福利
待遇
答:
法律主观:
临时工可以通过协商
,申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取工资福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
临时工有权享受公司的福利
吗
答:
有权享受公司的
福利
。虽然劳动者系
临时工
,并与公司签订了《临时工协议书》,但
依据
劳动法 规定,在实行 劳动合同 制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
临时工
不交会费可
发放福利
和正式工一样合理?
答:
临时工不交会费可发放福利和正式工一样合理。根据查询相关公开信息显示:
临时工有权享受公司的福利
,虽然劳动者是临时工,但根据法律法规,劳动合同制度实施后,正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇,与正式职工同工同酬,不管劳动者是临时工还是正式工,都有权享受公司...
临时工
工资有哪些待遇
答:
临时工
有下列待遇:享受休息休假和休假工资的待遇;享受社会保险和
福利
的待遇;获取加班加点后的工资的待遇;奖金待遇;以及获取津贴和补贴的待遇等。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
临时工发福利
没有
答:
如果是单位工会
发放福利
的话,
临时工
是没有的,因为既然是工会发放的,那发放的对象应该是加入工会组织的工会会员享受的,临时工没有加入工会组织,是不能享受工会待遇的。但是有些工会组织会考虑临时工的,适当发放一些,以示工会对临时的关心。
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