法律分析：1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。2、临时工岗位工资为900元节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。