法律分析：只要与单位建立劳动关系的人员都可以申请加入工作单位工会组织，而不必区分用工形式正式工、派遣工、临时工及外籍员工等。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，而不是看社会地位如何。临时工虽然不是正式职工，但按月领取劳动报酬，同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者。符合加入工会的这一条件，并且也有参加工会的愿望和要求。所以，临时工加入工会的要求完全合法。用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照劳动合同法的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。事业单位相关福利由各单位自定，企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。所以，事业单位临时工也可以享受工会过节发放的福利。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。