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临时工享受单位工会福利吗
事业
单位
里的合同工有前途吗?为什么呢?
答:
没有什么前途,事业
单位
正在改革,工作也不稳定。不可能进入编制内管理,除非有资格参加招考,并且能考取。 事业单位的合同工,也就是
临时工
,是地方政府人社部门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资
福利
等全部由地方财政供给。一、没有前途。1、机构编制改革: 事业单位正在改革,机构减少,编...
职工
福利
费可以不计入工资吗
答:
(十一)因录用
临时工
而在工资以外向提供劳动力
单位
支回付手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校答学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴.职工
福利
费扣除比例是多少 职工福利费,
工会
经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是...
劳动用工制度包括哪些内容
答:
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工
享有
取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,
享受
社会保险和
福利
等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负...
三支一扶两年后转编制一定会成功吗 三支一扶的好处与坏处
答:
3、吃住便利。像我在学校,吃食堂住宿舍,额外支出基本没多少。也
享受
正式编制职工的
工会福利
和年度职工体检。4、我到今年8月底,就能转事业编制,只需要考核和体检,就转正了,转正后没试用期,还有两年的基层工作经验和工龄,像进职称这些都是优先级的。坏处:1、三支一扶都是去乡镇偏远的地方,所以...
临时工
工伤没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工
在工作中受伤,若未签订劳动合同且未购买工伤保险,用人
单位
应按照工伤保险条例的规定,承担相应的工伤保险待遇费用。若用人单位未依法参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参保,并补缴欠缴的工伤保险费,同时按日加收滞纳金;逾期不缴纳的,还将面临罚款。若用人单位未为职工购买工伤保险,而...
正式工可以转
临时工吗
答:
临时工
不与工作
单位
签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且
福利
待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、...
正式工可以转
临时工吗
答:
临时工
不与工作
单位
签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且
福利
待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
临时工
工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗
答:
企业因雇用季节工、
临时工
、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工
福利
费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
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