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中华人民共和国劳动法是什么实施的
劳动合同法和
劳动合同法实施
条例有
什么
区别
答:
二、《
劳动合同法
》突破《
劳动法
》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。 (一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
临时工是否需签
劳动
合同吗?
答:
之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《
中华人民共和国劳动法
》
实施
近10年时,已经...
临时工的
劳动
合同有时间限制吗?
答:
之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当 劳动合同终止 后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《
中华人民共和国劳动法
》
实施
近10年时,...
中华人民共和国劳动法
有几条?是哪些?
答:
为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
关于临时工有
劳动
合同吗
答:
之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《
中华人民共和国劳动法
》
实施
近10年时,已经...
我国调整
劳动
关系的基本法律
是什么
?
答:
我国调整劳动关系的基本法律是《
中华人民共和国劳动法
》。其他法律法规还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《
中华人民共和国劳动合同法实施
条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
新
劳动法
关于病假工资的规定
答:
新
劳动法
病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
国家从
什么
时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...
答:
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险,公积金是单位应当为职工缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,...
劳动合同法
与
劳动法
有
什么
不同
答:
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。劳动法涉及的问题是全面性的,劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说,
劳动合同法是
广义劳动法的一...
劳动法
对超时加班,强迫加班有
什么
规定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
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