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中华人民共和国劳动合同法最新版
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
答:
《
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
劳动合同法最新版本
哪一年
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》
最新版本
是2012年12月28日的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一部重要法律,旨...
中国劳动合同法
2022新规定
答:
(四)违反本法规定,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处罚款。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律...
最新劳动
法是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的劳动法是2018年《
中华人民共和国劳动法
》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
新劳动
法主动辞职赔偿金标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有离职补偿的...
新劳动
法辞职规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的规定 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
最新版本劳动合同法
是哪一年出版
答:
法律分析:2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈
中华人民共和国劳动合同法
〉的决定》修正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动合同法
的新规定有
答:
2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
经济补偿金月工资计算方法是怎样的2024
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第二十七条的规定,员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并...
劳动合同法
关于裁员的规定有哪些
答:
一、
劳动合同法
关于裁员的规定有哪些?《劳动合同法》上的规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
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