77问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动合同法2023
2023劳动合同法
全文
答:
1. 《
劳动合同法
》目前在我国是有效的法律。2. 该法律的制定目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。3. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定
答:
1.
2023
年新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》强化了对劳动者权益的保护,确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管,旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为,新法规采取了更严厉的措施,以打击这些行为,并保护劳动者的合法权益。4. ...
2023
年
劳动法
实施细则
答:
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为
劳动合同法
规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关...
劳动法2023
年新规定没签劳动合同
答:
1. 根据
新劳动
法规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。如果未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最长支付期限不超过11个月。2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。3. 缴纳社...
2023劳动合同法
的新政新规
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月。2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5. ...
劳动法2023
年新规定辞退赔偿
答:
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定了需要支付经济补偿的情形,包括:1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;2. ...
中华人民共和国
劳动合同法2023
答:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
2023
年
劳动法新
规定
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
...
劳动法2023
年合同到期
答:
法律主观:《劳动法》对劳动合同到期规定较少,主要由《
劳动合同法
》规定以下内容:1、劳动合同期满,劳动合同即行终止。2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023劳动合同法pdf
新版劳动合同法全文
2024年新劳动法全文
2024劳动法新规(最新版)
解除劳动合同理由填写
最新劳动合同法全文免费
劳动合同法全文
用人单位解除劳动关系证明
最新劳动法合同法2023新规定