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个人辞职有没有经济补偿金
个人
原因
辞职没
签合同能不能得到
赔偿
答:
劳动者不能获得
经济补偿金
,但是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
并且可以要求对方支付一定的
经济补偿金
。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行
辞职
,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以
个人
原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在...
我入职快三年了,公司
没有
买社保,现在我
辞职
能有
补偿金
吗
答:
有经济补偿
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称
辞职
)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
工伤职工
自己
在公司
辞职
了,可以得到
经济补偿金
吗?
答:
劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者可以选择
没有经济补偿
的
辞职
理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形,劳动者已作出明确的解除原因情形下,就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则,劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张...
主动
辞职
如何取得
补偿
?
答:
这是
没有补偿
或
赔偿
的。如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
适用《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这是没有补偿或赔偿的。
离职
原因只要写,
个人
原因,就无法得到
经济补偿
吗?
答:
离职
手续原因写了
个人
原因,通常是
没有经济补偿金
的。用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无补偿
。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即...
我
离职
能申请
经济补偿
吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
工伤职工
自己
在公司
辞职
了,可以得到
经济补偿金
吗
答:
其次,工伤职工应正确理解运用 《工伤保险条例》 的规定。《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得
经济补偿金
。 这里就要区别情况而言。如果用人单位...
因工资低
辞职
后
有经济补偿
吗
答:
因降工资导致劳动者被迫
辞职
的可以要求
经济补偿金
。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况:1、劳动者提出...
员工向公司申请
离职
,公司应该支付哪些
经济补偿
?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
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