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不签劳动协议请假克扣工资
请假
了上个月
工资
压着不发
答:
法律分析:因
请假
导致用人单位拒绝发放工资的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于
克扣工资
的行为。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿;逾期不支付...
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少
工资
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
你好,你的制度我看了,但是好像我只看到一半啊?我觉得还可以,你能不能...
答:
目录(这就是全的吧,其他地方我还
没
找到。这和我的公司的制度差不多!) 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章
劳动合同
管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章
工资
福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章...
...工时不够扣除
工资
,无论
请假
还是厂区安排休息?
答:
工时制劳务公司在
没
有提前通知员工的情况之下,工时不够扣除
工资
,如果在没有提前通知的情况下,公司这么做肯定是不可以的,但是如果事先已经交代过并且是签了
合同
的话,那么公司他有权扣除员工的工资。
发
工资
之前
请假
半个月,会发上个月的工资吗
答:
发工资之前
请假
半个月,到发工资时也应该支付
劳动
者工资。如果用人单位拒绝支付属于
克扣工资
的行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
员工
请假
领导不给发
工资
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
宝龙日生厂怎么样
工资
好吗年底好辞职不
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付...
小公司简单的规章制度是什么?
答:
第五章
工资
福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《
劳动合同
法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本...
请假扣
钱合法吗
答:
【法律分析】:不合法。公司的做法违反
劳动合同
法。1、用人单位不得无故
克扣
员工
工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求...
请假扣
三天
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司的做法违反《中华人民共和国
劳动合同
法》。1、用人单位不得无故
克扣
员工
工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉...
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