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不签劳动协议请假克扣工资
g20峰会期间工厂放假要写
请假
条,不然
扣工资
,合法吗?
答:
用人单位放假的,是不能要求
劳动
者写
请假
条的,也是不能克扣其工资的,用人单位
克扣工资
是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
工厂辞工已经批准第二天办离职,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同
没写辞工书,工厂让我第二天不要上班了怎么办 单位没有与你
签合同
,而且在上班第二天就辞退你...
领导用调岗逼你辞职怎么办?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
请假
理由 发烧的用过了 还有什么好的, 工作烂 老板又暴躁 我爸又...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
法律在厂上班如不写
请假
条;老板
克扣工资
怎么办
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
员工
请假
,公司推迟发
工资
违法了么
答:
按相关法律规定《中华人民共和国
劳动
法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。第五条 发生劳动争议,当...
员工在厂里上班有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
存在
克扣
的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或
劳动合同
履行地劳动争议仲裁委员会申请...
提前一个月
请假
,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月
工资
...
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果
没
有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的
工资
是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有
请假
条的批文,那是什么钱都不能扣的。
公司全勤26天,出勤22天扣了我8天
工资
合理吗?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应
签订劳动协议
合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
老板拖欠
工资
怎么办
没签合同
的
答:
在这种情况下,建议首先收集你们劳资双方存在
劳动合同
关系以及欠薪等方面的证据材料,比如证人证言、物证、书证等证据材料,下一步采取:(1)可以依法向当地人民法院申请支付令 (2)可以向劳动行政部门投诉;(3)可以与老板进行协商;(4)可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。
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